Política Anti-Discriminación del Hotel Lima

Ámbito de Aplicación

Esta política se aplica a:

• Todos los empleados y empleadas del Hotel Lima.
• Proveedores, contratistas y socios comerciales.
• Clientes y visitantes de nuestras instalaciones.

Objetivos

• Fomentar una cultura de respeto, igualdad y diversidad.
• Garantizar que todas las personas sean tratadas de manera justa y equitativa.
• Prevenir, detectar y abordar cualquier forma de discriminación.

Principios Rectores

•  Igualdad de Oportunidades: Todas las decisiones relacionadas con el empleo, incluyendo contratación, promoción, formación y compensación, se basarán en méritos, habilidades y desempeño, sin prejuicios ni discriminación.
• Entorno Respetuoso: Se espera que todas las interacciones entre empleados, clientes y terceros se lleven a cabo con respeto y cortesía.
• Tolerancia Cero: No se tolerará ninguna forma de acoso, abuso o discriminación en nuestras instalaciones o en actividades relacionadas con el Hotel Lima.

Procedimiento de Denuncia

El Hotel Lima pone a disposición de todos un canal confidencial para reportar cualquier incidente de discriminación:

• Los reportes pueden realizarse al Departamento de Recursos Humanos escaneando el qr habilitado para ello.
• Todas las denuncias serán tratadas con confidencialidad y se investigarán de manera imparcial y exhaustiva.
• En caso de confirmarse una infracción, se tomarán las medidas disciplinarias correspondientes, que pueden incluir la terminación de la relación laboral o contractual.

Sensibilización y Formación

Con el fin de prevenir la discriminación y promover un entorno inclusivo, el Hotel Lima:

• Impartirá formación periódica a su personal sobre igualdad, diversidad y prevención del acoso.
• Revisará de forma regular sus políticas y procedimientos para garantizar que estén alineados con los principios de inclusión y no discriminación.

Revisión de la Política

Esta política será revisada anualmente para asegurar su efectividad y cumplimiento, adaptándola cuando sea necesario a los cambios normativos y a las necesidades de la organización.

Aprobación y Publicación

Esta política entra en vigor a partir de su aprobación por la Dirección General del Hotel Lima y será comunicada a todo el personal y puesta a disposición de los clientes y terceros en nuestras instalaciones y en la página web oficial.

Dirección General del Hotel Lima.
Fecha de Aprobación: 27/12/2024